Прекрасный текст коллег из Нашего Регнума о том, что сколько бы мы не копировали замещающие людей технологии, мы будем жить в парадигме «догнать». А Россия была сильна всегда именно народом/людьми и Человеком.
С точки зрения психологии — это две разные ветви: социальная группа «народ» и Человек.
И у нас сегодня проблема и с тем, и с тем субъектом деятельности.
К примеру возьмем Русское воинство. И тут развилка: набрать русское воинство из всех подряд и пустить массой топтать противника или увидеть и взрастить Суворова, который будет брать крепости с минимальными потерями.
Вообще это очень большая тема, потому что она дальше раскрывается в идеологическое управление. А идеологии бывают двух типов: вертикальная и горизонтальная. Вертикальная имеет атрибуты, санкции и т.д., как коммунизм, например. Гибкая — это идеология лидеров: лидер показывает путь жизни/успеха, который приемлют последователи.
У нас в стране пытаются воссоздать вертикальную идеологию и это видно по законам. Вот только проблема в том, что ее хотят создать для народа, в отрыве от элит. То есть — народ будет следовать, а элитам не обязательно. И это обречено на провал.
Что касается гибкой идеологии, то с ней вообще большие проблемы. У нас пытаются создать лидеров из тех, у кого есть главная характеристика — лояльность. И даже не лояльность, а умение ее сыграть. Если ты внешне лоялен, то мы применим технологии и обучим тебя лидерству.
Но это так не работает. Из таких получаются наемники. А о проблемах наемников говорил еще Макиавелли.
Уже много раз говорил, что надо брать имеющихся лидеров, тех самых нелюбимых многими патриотов и не бояться их, а растить, нагружая ответственностью по принципу, который также давно озвучен: критикуешь — предлагай, предлагаешь — действуй, действуешь — бери ответственность на себя.
Но этого никто не делает, потому что поколения воспитаны в конкуренции и сегодняшние руководители даже не просто боятся конкурентов, а сделают все, чтобы потенциальный конкурент не поднял голову.
Из-за этого сегодня у нас не появляются Сувовровы, а если и появится случайно, то начальники создадут условия невозможности работать, ограничивая ресурсы, нагружая отчетами и проверками. И это не только про фронт.
Так что, товарищи, у нас должна быть стратегия и по людям, и по Человекам, которые смогут повышать качество людей, но и главное — уметь управлять людьми более высокого качества. Ведь даже управлять стадом баранов и управлять стаей собак — это нужны разного рода субъекты.
И если управленец сам находится на нижнем пороге профессионализма или управление для него не служение и не профессия, а социальная нагрузка, то он будет делать все, чтобы превратить коллектив в стадо баранов, которым ему будет проще и комфортней управлять.
И еще один момент про важность повышения качества людей: только люди высокого качества, то есть образованные и высокодуховные, смогут хоть как-то противостоять ИИ.
Источник: Роман Алехин
